Fokus på systematik, data og opfølgning
I 2022 nåede sygefraværet i danske kommuner et historisk højt niveau, hvilket også var tilfældet i Silkeborg Kommune. I 2023 forblev fraværet højere end før coronapandemien. For at imødegå denne udfordring har kommunen intensiveret indsatsen for at reducere sygefraværet, ifølge personalechef Kirsten Mørch Hansen. Dette arbejde indebærer en række strategier og værktøjer, der fokuserer på systematik, opfølgning og dataanalyse.
Silkeborg Kommune arbejder blandt andet med en ny indsatsmodel for sygefravær, som inkluderer koordination på tværs af organisationen, databaseret ledelse og faste møder om sygefravær. Derudover afholdes der indsatsbesøg på arbejdspladser med højt fravær, og der tilbydes obligatorisk undervisning for nye ledere. En konkret indsats, kaldet ‘Knæk Kurven’, har særligt fokus på at nedbringe fraværet i specifikke enheder.
På Solbo, en institution for børn med handicap, blev sygefraværet reduceret markant efter implementeringen af ‘Knæk Kurven’. Her blev der sat fokus på at overholde kommunens sygefraværspolitik og skabe en kultur, hvor medarbejdere føler sig værdsatte og ikke kontrollerede. Siden marts 2024 er fraværet faldet fra 21,2 til 15,5 fraværsdage pr. medarbejder, hvilket ifølge daglig leder Poul Brandt Svejstrup skyldes et nært samarbejde mellem ledelse og medarbejdere samt fokus på trivsel og kompetenceudvikling.
Silkeborg Kommune kan i 2024 prale af at have det laveste sygefravær blandt kommuner med over 50.000 indbyggere, med en samlet sygefraværsprocent på 6,3, hvilket er et fald i fraværet. Dette viser, at de mange indsatser og det vedholdende arbejde har haft en positiv effekt.
KILDE: https://silkeborg.dk/nyheder/sygefravaeret-falder-fokus-paa-systematik-data-og-opfoelgning
GRAFIK / FOTO: BusinessSilkeborg.dk
