Fokus på arbejdsfællesskabet giver flot fald i fraværet i Sundheds- og Omsorgsafdelingen
Fald i sygefravær i Silkeborg Kommune
Afdelingen i Silkeborg Kommune har siden september 2024 oplevet et fald i sygefraværet med mere end 3 dage pr. ansat. Dette fald skyldes indsatsen ’Sammen om Trivsel og Tilknytning’, som har været i gang de sidste to år. Indsatsen har ikke blot forbedret sygefraværet, men også haft positive konsekvenser for både borgere og medarbejdere, herunder bedre service, styrket faglighed og øget trivsel blandt kolleger.
Vigtigheden af fællesskab
Helle Vestergaard Ibsen, projektleder for indsatsen, understreger, at hver medarbejder er vigtig for arbejdsfællesskabet. Det handler ikke om at undgå sygdom, men om at få den enkelte medarbejder til at føle sig værdsat og betydningsfuld. Indsatsen inkluderer forskellige elementer som dialogværktøjer, samtalekort og synlighed omkring fravær, der skal hjælpe ledere og medarbejdere med at skabe en god arbejdskultur.
Ny samtalekultur om fravær
Lene Viberg Kristiansen, leder af hjemmeplejegruppen Ved Banen, forklarer, hvordan de har arbejdet på at ændre kulturen omkring fravær ved at skabe en åben dialog. Dette indebærer psykologisk tryghed og klare forventninger, hvilket har resulteret i, at fravær ikke længere er et tabu. Indsatsen har vist sig at være effektiv, da sygefraværet blandt de 1.722 medarbejdere i Sundheds- og Omsorgsafdelingen er faldet med 3,3 dage pr. ansat, hvilket svarer til 5.700 ekstra arbejdsdage dækket af kendte kolleger.
GRAFIK / FOTO: BusinessSilkeborg.dk
