Ét af svarene på velfærdsområdernes store udfordring
Silkeborg Kommune har de seneste år arbejdet målrettet på at gøre fuldtidsansættelser mere attraktive for medarbejdere. Som resultat har kommunen nu flere fuldtidsansatte end deltidsansatte, og målet er at øge dette antal yderligere i fremtiden. Dette arbejde er en del af et samarbejde mellem KL og Forhandlingsfællesskabet under forløbet ’En fremtid med fuldtid’, som har til formål at skabe bedre rammer for fuldtidsarbejde og styrke kvaliteten i velfærden.
Fordele ved fuldtidsarbejde
Erfaringer viser, at når medarbejdere går op i tid, medfører det flere fordele. Det resulterer i flere kendte ansigter for borgere og kolleger, mere tid til faglighed og sparring, bedre trivsel og arbejdsmiljø samt mindre brug af vikarer, hvilket styrker faste relationer. Disse faktorer bidrager samlet set til en forbedret kvalitet i den service, der tilbydes borgerne.
Involverende proces for løsninger
Vejen til flere fuldtidsansættelser bygger på en inddragende proces, hvor ledere, medarbejdere og tillidsvalgte i fællesskab udvikler løsninger tilpasset den enkelte arbejdsplads. Forløbet består af fire trin: kortlægning, udvikling af løsninger, prøvehandlinger og erfaringsdeling, og det strækker sig over et halvt år.
Refleksioner fra workshop
I slutningen af september blev den første workshop afholdt, hvor seks arbejdspladser deltog. Her blev der arbejdet på konkrete erfaringer og lokale muligheder. Deltagerne oplevede, at dialogen mellem ledere og medarbejdere skabte grobund for nye idéer og løsninger, hvilket understreger vigtigheden af at skabe rum for åben dialog.
GRAFIK / FOTO: BusinessSilkeborg.dk
